その他の労働契約の禁止行為 2025年度の働き方改革法では、企業に求められるコンプライアンス基準が一段と厳格化します。特に「労働契約の禁止事項」は、就業規則の見直しにおいて必ず押さえておきたい重要ポイントです。無効となる […]

差別禁止のルール 2025年度の働き方改革法では、公正な労働環境の整備が一段と求められるようになります。特に「差別の禁止」は、すべての企業が就業規則に明確化すべき重要ポイントです。本記事では、国籍・性別・妊娠出産など、業

労働契約を結ぶ際の労働条件の明示 2025年度の「働き方改革法」改正により、企業には労働契約を結ぶ際の「労働条件の明示義務」が一層厳格に求められるようになります。雇用形態や働き方が多様化する中で、労使間のトラブルを防ぐた

募集・選考の定め方 企業が持続的に成長するためには、適正な人材の採用が欠かせません。2025年度の「働き方改革法」では、採用段階から多様性・公平性を尊重し、労働関係法令の遵守が求められています。今回は、就業規則における「

総則の定め方 2025年度の「働き方改革法」に対応した就業規則の総則部分を定める際の一般的なポイントを整理しました。社会保険労務士の視点でのアドバイスも添えています。 総則の目的・定義・遵守義務について ▼ポイント 就業