就業規則の作成から届出 就業規則を作る際には、労働基準法などでルールが明確に定められています。特に「働き方改革関連法」では、時間外労働の上限規制、年次有給休暇の取得義務化、同一労働同一賃金などがポイントとなり、2025年

就業規則の作成ルール 就業規則を作る際には、労働基準法などでルールが明確に定められています。特に「働き方改革関連法」では、時間外労働の上限規制、年次有給休暇の取得義務化、同一労働同一賃金などがポイントとなり、2025年度

労働者が労働法で守られている項目 2025年度の「働き方改革法」対応の就業規則を作る場合、まずは労働基準法や関連法で労働者がどのように保護されているかを押さえておくことが大切です。 以下は主要なポイントを体系的にまとめま

労働契約における就業規則の役割 2025年度の「働き方改革」や関連法改正に対応した就業規則の整備は、企業の法令遵守と健全な労務管理のために非常に重要です。以下、それぞれのポイントについてわかりやすく解説します。 労働契約

行政の厳しい指導「是正勧告」 2025年度以降、「働き方改革関連法」の施行状況を踏まえて、行政（労働基準監督署）の指導や監査もより厳格になってきています。特に就業規則の未整備や不備は、是正勧告の対象となることが多く、突然

労使トラブルの現状 近年、労使のトラブルが非常に増えています。厚生労働省が公表した「個別労働紛争下行ける制度」を利用した相談件数が増えており、中でも民事上の個別労働紛争が増加傾向にあります。トラブルの内容としては、「いじ