労務相談
労務相談サービスは、企業の労働・社会保険に関する課題をサポートする専門的なサービスです。主に労働基準法や労働契約、就業規則の作成・見直し、ハラスメント対応、解雇・雇用トラブルの解決、社会保険手続きなどに関するアドバイスを提供します。
また、働き方改革への対応や助成金申請のサポート、労働時間管理などの業務も含まれます。労務トラブルを未然に防ぎ、円滑な労使関係を築くことで、企業の健全な運営を支援します。社労士の専門的な知識を活用することで、法令違反のリスクを減らし、安心して経営できる環境を整えることが可能です。
給与計算業務サービスは、企業の従業員の給与計算を正確かつ効率的に行うための専門サービスです。社労士は、労働基準法や社会保険制度に精通しており、最新の法改正にも対応しながら、給与計算のミスを防ぎ、企業の負担を軽減します。
主な業務内容としては、勤怠データの集計、基本給・各種手当・控除の計算、社会保険料や所得税の算出、給与明細の作成、銀行振込データの作成などがあります。また、給与計算に付随する業務や賞与計算徴収手続きなど、給与関連の幅広い業務もサポートします。
社労士に給与計算を委託することで、企業は業務効率を向上させ、法令遵守を徹底することができます。さらに、労務トラブルのリスクを低減し、本業に専念できる環境を整えることが可能となります。
給与計算業務
就業規則
就業規則作成サービスは、企業が労働基準法や関連法令を遵守しながら、自社の実態に即したルールを整備するためのサポートを提供します。就業規則は企業の職場ルールを明文化したもので、労使トラブルの予防や働きやすい環境づくりに欠かせません。社労士は法改正を踏まえた最新の内容に対応し、企業の業種や規模に応じたカスタマイズを行います。
また、労働基準監督署への届出や従業員への周知方法についてもアドバイスを提供します。助成金の活用や人事労務管理の改善提案も行うことが多く、企業の成長を支援します。法的リスクを軽減し、安心して経営できる環境を整えるため、社労士による就業規則作成は有効な手段です。
社会保険労務士（社労士）は、企業が活用できる助成金の申請代行を行う専門家です。助成金は、厚生労働省が提供するもので、人材採用や従業員の研修、働き方改革の推進などを支援する目的で給付されます。ただし、申請には適切な要件の確認や書類の準備が必要であり、手続きが煩雑なため、専門知識が求められます。
社労士に依頼することで、企業に最適な助成金の選定から申請、受給までのサポートを受けられ、時間と労力を削減できます。また、助成金の要件を満たすための就業規則の整備や労務管理の改善など、企業の健全な成長にもつながります。助成金を活用したい企業にとって、社労士のサポートは大きなメリットとなるでしょう。
助成金の申請代行
社会保険手続き
社会保険労務士（社労士）は、企業の社会保険手続きを代行し、労働・社会保険に関する業務をサポートします。主な業務には、健康保険・厚生年金保険の加入手続き、資格取得・喪失の届出、扶養家族の追加、傷病手当金や出産手当金の申請などがあります。
さらに、労働保険（労災保険・雇用保険）の年度更新や労働保険料の申告も担当します。これにより、企業は法令遵守を徹底し、労務管理の負担を軽減できます。社労士が関与することで、適切な手続きが迅速かつ正確に行われ、従業員の福利厚生が充実するメリットもあります。特に、法改正への対応や労務トラブルの予防にも役立つため、企業にとって欠かせない存在です。
近年の法改正により、手書きでの勤怠管理が認められなくなり、適切な勤怠管理システムの導入が求められています。これに伴い、当法人では、企業の勤怠管理のデジタル化（DX化）をサポートするサービスを提供しています。
勤怠システムの選定から導入、初期設定、運用支援までトータルでサポートし、企業の負担を最小限に抑えながら、法令遵守と業務効率化を実現します。特に、クラウド型の勤怠管理システムを導入することで、出勤・退勤のリアルタイム管理や、給与計算との連携が可能になり、業務のスムーズなDX化を推進できます。
貴社の業務に最適な勤怠管理の仕組みを構築し、安心して運用できるよう支援いたします。勤怠管理の見直しをご検討中の方は、ぜひ当法人にご相談ください。